PENGARUH PENGETAHUAN MANAJEMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINEJA KARYAWAN DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) LEMBANG

Cicin Ambarwati, 164010025 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2021) PENGARUH PENGETAHUAN MANAJEMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINEJA KARYAWAN DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) LEMBANG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

[img]
Preview
Text
1.COVER SKRIPSI CICIN.pdf

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3.ABSTRAK INDONESIA CICIN.pdf

Download (81kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4.ABSTRACT ENGLISH CICIN.pdf

Download (81kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7.BAB I SKRIPSI CICIN.pdf

Download (477kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8.BAB II SKRIPSI CICIN.pdf

Download (446kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9.BAB III SKRIPSI CICIN.pdf

Download (517kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI CICIN.pdf

Download (398kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2.Pengesahan.pdf

Download (40kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen pengetahuan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 30 responden. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana manajemen pengetahuan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan. Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan, Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara (KPSBU) Lembang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebar kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel manajemen pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawanberada pada kategori sedang. Secara parsial pengalaman kerja lebih besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yaitu 28,48%. Sedangkan manajemen pengetahuan pengaruhnya terhadap kinerja karyawanyaitu sebesar 26%. Sehingga didapat pengaruh manajemen pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan 54,48%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 45,52% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Manajemen Pengetahuan, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen 2016
Depositing User: Mr Farid -
Date Deposited: 30 Mar 2021 07:54
Last Modified: 30 Mar 2021 07:54
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51108

Actions (login required)

View Item View Item