PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT SURVEI GEOLOGI PADA SUB-BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

M. Itsal Septian Rahman, 154010190 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT SURVEI GEOLOGI PADA SUB-BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text ABSTRACT (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text BAB I (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text BAB II (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text BAB III (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text COVER (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN (M. ITSAL SEPTIAN R.).pdf Download (177kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Pusat Survei Geologi pada Sub-Bagian Umum dan Kepegawaian. Pusat Survei Geologi adalah salah satu unit teknis di bawah Badan Geologi yang bertugas menyimpan sebagian besar dokmen hasil penyelidikan mineral dan geologi dari berbagai pelosok wilayah Indonesia. Subjek penelitian adalah pegawai Pusat Survei Geologi pada Sub-Bagian Umum dan Kepegawaian dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang pegawai. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi simultan dan koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dan signifikan antara budaya organisasi, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Pusat Survei Geologi pada Sub-Bagian Umum dan Kepegawaian. Besar pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai secara simultan adalah sebesar 68,7%. Sedangkan secara parsial, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 12,8%, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 19,2% dan pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai sebesar 36,7%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Profesionalisme, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2015
Depositing User:	mr Nugraha Pangestu
Date Deposited:	24 Oct 2019 02:37
Last Modified:	24 Oct 2019 02:37
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46354

Actions (login required)

View Item