PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA CV. RATU GUMAY BANDUNG

Nohand S. Pasaribu, 002040145 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA CV. RATU GUMAY BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Bab I.doc Download (153kB)
	Text Bab III.doc Download (528kB)
	Text Bab II.doc Download (153kB)
	Text BAB IV.doc Download (390kB)
	Text BAB V.doc Download (31kB)
	Text Cover Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada CV. Rat.doc Download (68kB)
	Text Lembar Abstrak Bahasa Indonesia.doc Download (30kB)
	Text Lembar Abstrak Bahasa Inggris.doc Download (22kB)
	Text Lembar Daftar Isi.doc Download (146kB)
	Text Lembar Abstrak Bahasa Sunda.doc Download (27kB)
	Text Lembar Daftar Riwayat Hidup.doc Download (43kB)
	Text Lembar Daftar Pustaka.doc Download (33kB)
	Text Lembar Daftar Gambar.doc Download (25kB)
	Text Lembar Daftar Tabel.doc Download (66kB)
	Text Lembar Jadwal Penelitian.doc Download (188kB)
	Text Lembar Kata Pengantar.doc Download (33kB)
	Text Lembar Pengesahan.doc Download (27kB)
	Text Lembar Pengantar Angket Penelitian dan Angket Penelitian.doc Download (109kB)
	Text Lembar Penghargaan.doc Download (25kB)
	Text Lembar Pernyataan.doc Download (26kB)

Abstract

CV. Ratu Gumay Bandung merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pangan seperti: pembuatan sari kelapa atau (nata de coco). Berdasarkan hasil penjajagan, peneliti menemukan beberapa masalah yang berhubungan dengan prestasi kerja atas motivasi yaitu: 1) Penyelesaian pekerjaan belum sepenuhnya sesuai dengan waktu yang diharapkan. Hal ini terlihat dari waktu yang diberikan perusahaan kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sering mengalami keterlambatan dalam penyelesaiannya, 2) Ketelitian pekerjaan masih kurang baik. Permasalahan itu disebabkan oleh: 1) Pimpinan kurang menerapkan asas pengakuan, 2) Pimpinan kurang menerapkan asas komunuikasi dengan pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di CV. Ratu Gumay Bandung. Metode penelititan yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, berupa observasi non partisipan, wawancara dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis terhadap korelasi, koefisien korelasi rank spearman, regresi linier sederhana, analisa koefisien determinasi. Berdasarkan korelasi Rank Spearman yaitu rs=0,653 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel x dan variabel y, berdasarkan koefisien determinasi sebesar 42,64%, hal ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh dengan prestasi kerja dan sisanya sebesar 57,36% adalah variabel-variabel lain selain motivasi yang mempengaruhi prestasi kerja seperti: lingkungan kerja, kompensasi, kedisiplinan. Hambatan-hambatan yang dihadapi CV. Ratu Gumay Bandung tentang pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja yaitu kurangnya komunikasi antara pimpinan dengan pegawainya, pengarahan yang diberikan kepada pegawai kurang jelas, kurangnya pemberian pujian atas kerja keras pegawai, pimpinan kurang memberikan penghargaan pada pegawai, kurangnya pemberian bonus sebagai salah satu upah perangsang bagi pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu pimpinan meluangkan sebagian waktunya dengan berkomunikasi dengan pegawai pada waktu senggang, pimpinan memberitahu berapa jumlah spesifik produk yang dikemas, pimpinan memberikan pujian atas kerja pegawai dengan wajar, dalam mengangkat pegawai untuk menjabat di perusahaan pimpinan memperhatikan pengalaman, perusahaan memberikan bonus apabila mendapat untung yang cukup besar. Kata Kunci: Motivasi

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2000
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	30 Nov 2017 06:33
Last Modified:	30 Nov 2017 06:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32171

Actions (login required)

View Item