PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDUNG

: Devi Fitriany, 134010273 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

	Text COVER (1).docx Download (27kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (16kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text BAB I.docx Download (62kB)
	Text BAB II.docx Download (140kB)
	Text BAB III.docx Download (133kB)
	Text BAB IV N.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (34kB)
	Text DAFTAR ISI, TABEL, GAMBAR.doc Download (81kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (31kB)
	Text Kuesioner Penelitian Pendahuluan.docx Download (27kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja pegawai. masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yang diakibatkan oleh kepemimpinan yang masih rendah dan budaya organisasi rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening di Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 58 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi,komitmen organisasi, kinerja pegawai di Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Bandung dapat dikatakan kurang baik. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasi yaitu sebesar 62,5% pengaruh variabel independen yang dominan adalah budaya organisasi sebesar 21,3, sedangkan kepemimpinan transformasional sebesar 19,4%. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, Komitmen organisasi, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	04 Oct 2017 01:40
Last Modified:	04 Oct 2017 01:40
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30189

Actions (login required)

View Item