PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

Susi Safitri, 132010027 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER SUSI.docx Download (83kB)
	Text ABSTRAK skripsi cici.docx Download (20kB)
	Text BAB 1 skripsi cici.docx Download (33kB)
	Text BAB II skripsi cici.docx Download (26kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.docx Download (14kB)

Abstract

Motivasi yang baik dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sebab melalui adanya faktor tersebut akan menciptakan tingkat kinerja karyawan yang optimal sehingga menunjang keberhasilan perusahaan. Sebaliknya jika tingkat kinerja menurun akan menghambat perusahaan tersebut dalam mencapai tujuannya. Pemberian motivasi yang tepat akan mendorong setiap pegawai bekerja lebih efektif dan efisien sehingga diharapkan kinerja pegawai atau karyawan akan meningkat pula. Teori motivasi Hirarki Maslow terdiri dari 5 tingkat kebutuhan yaitu Physiological Needs, Safety and Security Needs, Social Needs, Esteem Needs dan Self Actualization. Penelitian ini disusun untuk mengetahui apakah terdapat hubungan dan pengaruh motivasi terhadap kineja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Selain itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan merekomendasikan motivasi apa saja yang bisa mempengaruhi kinerja pegawai berdasarkan teori motivasi maslow. Proses identifikasi pengaruh motivasi hirarki terhadap kinerja ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan metode Backward Elimination. Dengan menggunakan metode ini didapat besarnya pengaruh 25,3% atau Pxy=74,7 % , variable Physiological Needs, Safety and Security Needs,Social Needs, Esteem Needs dan Self Actualization secara gabungan atau bersama-sama terhadap rata-rata kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi kepulauan Bangka Belitung. Dengan memenuhi berbagai kebutuhan dasar, kebutuhan sosial dan kebutuhan akan aktualisasi diri juga meningkatkan pengaruh kebutuhan akan rasa aman dan kebutuhan akan pengakuan, maka akan meningkatkan motivasi pegawai untuk bekerja lebih semangat untuk menghasilkan kinerja yang baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	16 Jun 2017 04:01
Last Modified:	16 Jun 2017 04:01
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28154

Actions (login required)

View Item