PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG

Bagus Tian Nurjaman, 132010210 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

	Text 1. COVER.doc Download (53kB)
	Text 2. ABSTRAK.docx Download (18kB)
	Text 3.BAB I (FIX).docx Download (40kB)
	Text 5. BAB II (FIX).docx Download (33kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (19kB)
Preview	Image pengesahan.jpg Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Berdasarkanhasilpenelitian yang dilakukan di DinasPemudadanOlahraga Kota Bandung, masalahutamadalampenelitianiniadalahbelumtercapainyakinerjapegawai. Kinerjapegawai yang belumtercapaididugadisebabkansalahsatunyaolehbudayaorganisasi yang belumberjalansecaramaksimal. Metodepenelitianinimenggunakanpenelitiandeskriptifanalisis. Penelitiandeskriptifanalisis yang dimaksudbertujuanmenggambarkansuatukejadianatauperistiwa-peristiwa yang berlangsungpadasaatdianalisissehinggadari data yang diperolehdapatdiambilsuatukesimpulan yang diperlukanuntukmemecahkanmasalahtersebut. Hasiltemuanpenelitianinimenunjukkanbahwaterdapatpengaruh yang positifantarabudayaorganisasiterhadapkinerjapegawai. Budayaorganisasimemilikipengaruh yangkuatterhadapkinerjapegawai di DinasPemudadanOlahraga Kota Bandung. Jadi factor lain yang tidakdiukurmempunyaipengaruh yang cukuplemahterhadapkinerjapegawai. Hambatan-hambatan yang dihadapibudayaorganisasidalammeningkatkankinerjapegawai di DinasPemudadanOlahraga Kota Bandung, yaitupimpinanbelumsepenuhnyamemberikan control kepadasetiappegawai di bagianDinasPemudadanOlahraga Kota Bandung. Usaha-usaha yang dilakukanuntukmengatasihambatan-hambatantersebutdiantaranyaKepala Sub Bidangmelaksanakansejumlahperaturandanpengawasansecaralangsunggunauntukmengawasidanmengendalikanperilakupegawai, sehingga para pegawaiakanmemilikisikapdisiplinterhadappelaksanaantugas yang dilakukan, Pimpinanseringberinteraksi, mengarahkandanmengevaluasimengenaipetunjukpelaksanaanataupedomankerjadenganharapankedepannyapegawaidapatmenyelesaikanpekerjaandenganbaik. Penelitianinimenyimpulkanbahwamelaksanakanbudayaorganisasi bias dilakukanmelaluikarakteristikutamasepertiinisiatif individual, toleransiterhadaptindakanberesiko, arah, integrasi, dukungandarimanajemen, control, identitas, system imbalan, toleransiterhadapkonflikdanpola-polakomunikasigunatercapainyakinerjapegawai di DinasPemudadanOlahraga Kota Bandung.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Edy Gomes -Somantri
Date Deposited:	09 Jun 2017 03:30
Last Modified:	09 Jun 2017 07:40
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27760

Actions (login required)

View Item