PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CIPARAY KABUPATEN BANDUNG

TRIA RAHMADIYAH, 132010065 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CIPARAY KABUPATEN BANDUNG. Laporan D3 thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Cover.docx Download (85kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (15kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.docx Download (12kB)
	Text Lembar Persetujuan.docx Download (179kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
	Text BAB 1.docx Download (43kB)
	Text BAB 2.docx Download (59kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Kecamatan Ciparay Kabupaten Bandung, diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Ketetapan waktu dalam penyelesaian pekerjaan dan inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh : Camat kurang melakukan pengawasan terhadap setiap pelaksanaan pekerjaan pegawai, sehingga pegawai cenderung santai dalam pelaksanaan pekerjaannya. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 29 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Ciparay Kabupaten Bandung yaitu, Camat kurang melakukan perhatian serta evaluasi terhadap setiap pelaksanaan pekerjaan pegawai hal ini menyebabkan banyak pekerjaan yang penyelesaiannya tak terkontrol, selain itu anggaran yang kurang maka sarana dan prasarana tidak memadai. Usaha-usaha untuk mengatasinya antara lain, Camat juga harus memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi dan yang telah mencapai hasil kerja sesuai dengan target yang telah ditentukan sebelumnya. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi terhadap kinerja pegawai dengan hasil sebesar 43,3%. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel motivasi dengan hasil sebesar 56,7%. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran dari peneliti diantaranya Camat juga memberikan semacam penghargaan atau pengakuan terhadap hasil kerja dan prestasi dari pegawai yang bersangkutan, dan Camat harus lebih mengawasi setiap pelaksanaan pekerjaan agar pekerjaan tersebut selesai tepat waktu dan sering melakukan evaluasi terhadap hasil kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Laporan D3)
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	06 Jun 2017 03:19
Last Modified:	06 Jun 2017 03:19
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27599

Actions (login required)

View Item