PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG

YULIA DAMAYANTI, 132010064 (2017) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.docx Download (37kB)
	Text ASBTRAK.docx Download (30kB)
	Text BAB I.docx Download (36kB)
	Text BAB II.docx Download (37kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (25kB)
	Text pengesahan yulia.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah kinerja yaitu rendahnya kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung yang diduga disebabkan oleh belum dijalankannya komponen kompetensi secara optimal. Pendekatan dalam penelitian ini mengenai kompetensi dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey analisis deskriptif yaitu penelitian untuk memperoleh gambaran secara umum tentang objek yang diteliti berdasarkan keadaan yang sebenarnya. Metode penelitian ini juga menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi (X) dengan kinerja pegawai (Y) baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung secara simultan dipengaruhi sebesar 55.5%, dan adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung secara parsial melalui besaran pengaruh untuk komponen motif (X1) sebesar 12.2%, sifat (X2) sebesar 21.2%, konsep Diri (X3) sebesar 14.7%, pengetahuan (X4) sebesar 7.7%, dan keterampilan (X5) sebesar -0.3%. Sedangkan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 44.5%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah, bahwa adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung baik secara simultan maupun secara parsial yang diukur melalui komponen motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan. Komponen sifat memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai, selanjutnya diikuti oleh komponen konsep diri, sedangkan keterampilan merupakan komponen yang paling kecil memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Terdapat beberapa faktor-faktor yang menjadi penghambat pengaruh kompetensi dalam menciptakan kinerja pegawai yang optimal serta terdapat usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Kata kunci: Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	05 Jun 2017 05:54
Last Modified:	05 Jun 2017 05:54
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27537

Actions (login required)

View Item