HUBUNGAN PENEMPATAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN JATINANGOR KABUPATEN SUMEDANG

PRISKA PUTRI WAHYUNING TYAS, 132010196 (2017) HUBUNGAN PENEMPATAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN JATINANGOR KABUPATEN SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.docx Download (61kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (24kB)
	Text BAB I.docx Download (98kB)
	Text BAB II.docx Download (43kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (24kB)
Preview	Image Lembar Pengesahan.JPG Download (1MB) | Preview

Abstract

Masalahdalampenelitianiniadalahkinerjapegawai yang rendahdiduga disebabkan oleh faktor – faktorpenempatanpegawaidalammeningkatkankinerjapegawai yang belumsepenuhnyadilaksanakansecara optimal olehKecamatanJatinangorKabupatenSumedang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan menerapkan data dan informasi mengenai Hubungan Penempatan Pegawai dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang, sedangkan kegunaan dari penelitian yaitu sebagai bahan masukan dan pertimbangan atau sumbangan pemikiran yang bermanfaat di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan peneliti adalah Deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakanteknik Sensusyang disebarkan kepada 22 responden di KecamatanJatinangorKabupatenSumedang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hambatan – hambatan yang dihadapi dalam hubungan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang seperti kurangnya mempertimbangkan latar belakang pendidikan pegawai dalam penempatan pegawai, kurangnya keahlian dan kemampuan pegawai dalam mengelola arsip pada setiap sub bagian dan seksi, serta kurangnya ketepatan waktu peagwai dalam menyelesaikan pekerjaan. Kesimpulan yang dapat disampaikan dalam hubungan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang terbukti sepenuhnya menggunakan faktor – faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan pegawai yang ditentukan oleh prestasi akademik, pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, dan usia. Saran-saran yang dapat peneliti berikan pada Kecamatan Jatinangor KabupatenSumedangantara lain Camathendaknyamemberikanperhatian yang lebih besar terhadap peningkatan dan pengembangan kemampuan pegawai, memperhatikan suatu sistem penghargaan baik berupa kompensasi, promosi jabatan maupun kenaikan pangkat, serta saling bekerjasama,berpartisipasi, mendukung dan turut serta dalam semua program kerja. Kata Kunci :PenempatanPegawai, KinerjaPegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	29 May 2017 04:02
Last Modified:	29 May 2017 04:02
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27386

Actions (login required)

View Item