PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (Kasus : PT. Neuronworks Indonesia)

Sekar Pangestuti, Alumni and Agus Hexagraha, DS and Aggoro Ari Nurcahyo, DS (2015) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (Kasus : PT. Neuronworks Indonesia). Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik Unpas.

Preview	Text Abstrak_123040306.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text Kata_pengantar_123040306.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text Cover_dll_123040306.pdf Download (650kB) | Preview
Preview	Text Bab1_123040306.pdf Download (228kB) | Preview
	Text Bab2_123040306.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) | Request a copy
	Text Bab3_123040306.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB) | Request a copy
	Text Bab4_123040306.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan keberadaannya membutuhkan karyawan-karyawan yang berkualitas. Cara untuk melihat kualitas serta pontensi karyawan antara lain dengan penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan merupakan kegiatan perusahaan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan. Dengan hal ini HRD selaku unit yang menangani dapat terbantu dalam melihat kualitas dan potensi karyawan yang ada di perusahaan. Namun dalam pelaksanaannya, HRD memerlukan banyak waktu dalam mengelola hasil penilaian, data yang kurang terorganisir juga menyulitkan HRD untuk melihat perkembangan karyawan secara periodik. Selain itu , karyawan tidak dapat mengetahui parameter apa saja yang akan dinilai. Maka dari itu, diusulkan tugas akhir dengan judul “Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan”. Kerangka awal penyusunan tugas akhir ini yaitu melakukan eksplorasi mengenai sistem penilaian kinerja karyawan yang berjalan di perusahaan, serta eksplorasi teori yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan. Dari hasil eksplorasi tersebut maka ditetapkanlah Unified Modeling Language (UML) sebagai metodologi yang digunakan dalam tugas akhir. Sistem informasi penilaian kinerja karyawan merupakan suatu sistem informasi yang menyediakan media untuk melakukan penilaian kinerja serta informasi kinerja karyawan sehingga baik HRD maupun karyawan dapat melihat perkembangan kinerja karyawan. Karyawan dapat mengetahui parameter apa saja yang akan dinilai. Selain itu, sistem informasi ini dapat mempersingkat waktu HRD dalam mengelola laporan penilaian kinerja dan dapat menyimpan data penilaian kinerja di setiap periode. Hal –hal tersebut merupakan hasil yang diharapkan dengan adanya tugas akhir ini. Kata kunci : karyawan, penilaian kinerja, HRD,UML

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Informatika 2015
Depositing User:	Irwan Kustiawan
Date Deposited:	08 Feb 2017 07:23
Last Modified:	08 Feb 2017 07:23
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/26716

Actions (login required)

View Item