PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT KEBERSIHAN DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KABUPATEN BANDUNG BARAT

MELPHA WULANDARI, 112010045 (2016) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT KEBERSIHAN DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.docx Download (36kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (18kB)
	Text 11. BAB 1.docx Download (44kB)
	Text 12. BAB II.docx Download (84kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (19kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di UPT Kebersihan Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Bandung Barat diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Kualitas kerja yang masih rendah dan kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Hal ini disebabkan oleh : kurangnya pemenuhan kebutuhan sarana prasana dan kurangnya komunikasi antar Kepala UPT dan Pegawai dalam usaha pencapaian tugas. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 39 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai UPT Kebersihan Kabupaten Bandung Barat adalah sebagai berikut : Kepala UPT Kebersihan Kabupaten Bandung Barat kurang memberikan perhatian kepada pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kurangnya sarana prasana pengakutan sampah sehingga timbunan sampah semakin besar dan kurangnya tanggungjawab pegawai UPT Kebersihan Kabupaten Bandung Barat karena pegawai tidak displin dalam melaksanakan tugasnya. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala UPT Kebersihan Kabupaten Bandung Barat adalah sebagai berikut : melakukan pengawasan langsung untuk mengawasi prilaku pegawai. Berusaha mengajukan penambahan armada pengangkutan sampah dan melakukan komunikasi secara terus-menerus dengan pegawai UPT Kebersihan Kabupaten Bandung Barat agar tercipta komunikasi yang baik. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan juga terdapat pengaruh yang cukup kuat. Dengan demikian,hipotesis konseptual mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai teruji. Saran yang dapat peneliti kemukakan Kepala UPT Kebersihan Kabupaten Bandung Barat berusaha menimbulkan rasa tanggungjawab kepada pegawai dengan member contoh yang baik dan melakukan komunikasi dengan pegawai agar lebih termotivasi dalam melaksanakan tugasnya. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	09 Sep 2016 13:53
Last Modified:	09 Sep 2016 13:53
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11845

Actions (login required)

View Item