Reyhan Fairuz Septriyano, 194010077 and Dr. Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (PPSDM) APARATUR KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover.pdf Download (199kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (447kB) | Preview |
|
|
Text
Bab III.pdf Download (781kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar pustaka.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (521kB) | Preview |
|
|
Text
persetujuan.pdf Download (304kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Aparatur Kota Bandung. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih terdapat beberapa kendala dalam pengembangan karir pegawai serta perlunya penguatan budaya organisasi untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PPSDM Aparatur Kota Bandung yang terdiri dari ASN dan Non ASN. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PPSDM Aparatur Kota Bandung. Oleh karena itu, organisasi perlu terus meningkatkan program pengembangan karir dan memperkuat budaya organisasi guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PPSDM Aparatur Kota Bandung
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 20 Oct 2026 06:16 |
| Last Modified: | 20 Oct 2026 06:16 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85582 |
Actions (login required)
 |
View Item |
