Ilsa Desmonika Putr, 224010209 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN FLOATING MARKET LEMBANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (428kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (174kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih belum optimalnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Floating Market Lembang. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh tingkat Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Work Engagement karyawan yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Work Engagement, serta menganalisis pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Work Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), baik secara langsung maupun melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 98 responden yang merupakan karyawan Floating Market Lembang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan Method of Successive Interval (MSI), Path Analysis, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), dan uji Sobel dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Work Engagement, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada pada kategori kurang baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Selanjutnya, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Work Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil uji Sobel membuktikan bahwa Work Engagement mampu memediasi secara signifikan pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Floating Market Lembang. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 23 Sep 2026 08:28 |
| Last Modified: | 23 Sep 2026 08:28 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84856 |
Actions (login required)
 |
View Item |
