Hanifah Dzakiyah, 224010062 and Dr. Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PT BHINNEKA SANGKURIANG TRANSPORT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER HANIFAH DZAKIYAH 224010062.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK HANIFAH DZAKIYAH 224010062.pdf Download (305kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 HANIFAH DZAKIYAH 224010062.pdf Download (461kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 HANIFAH DZAKIYAH 224010062.pdf Download (828kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 HANIFAH DZAKIYAH 224010062.pdf Download (592kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA HANIFAH DZAKIYAH 224010062.pdf Download (301kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Kepemimpinan Transformasional pada PT Bhinneka Sangkuriang Transport. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Bhinneka Sangkuriang Transport. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,761, nilai t-statistic sebesar 15,760, dan p-value sebesar 0,000. Kepemimpinan Transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,419, nilai t-statistic sebesar 6,900, dan p-value sebesar 0,000. Selain itu, Kepemimpinan Transformasional terbukti memoderasi dan memperkuat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,218, nilai t-statistic sebesar 4,532, dan p-value sebesar 0,000. Nilai R-Square sebesar 0,723 menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan yang kuat dalam menjelaskan variasi Kinerja Karyawan. Dengan demikian, Motivasi Kerja terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, dan pengaruh tersebut akan semakin kuat apabila didukung oleh penerapan Kepemimpinan Transformasional yang efektif di PT Bhinneka Sangkuriang Transport. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, SEM-PLS, Variabel Moderasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 23 Sep 2026 02:52 |
| Last Modified: | 23 Sep 2026 02:52 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84836 |
Actions (login required)
 |
View Item |
