Hermalia Nurfitri, 224010094 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT INTI (PERSERO) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (77kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (452kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III (1).pdf Download (278kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih tingginya tingkat turnover intention karyawan pada PT INTI (Persero) Kota Bandung yang dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance, dan Kepuasan Kerja. Kondisi tersebut menunjukkan masih adanya kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, sehingga diperlukan upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 66 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT INTI (Persero) Kota Bandung, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dengan garis kontinum serta Structural Eqaution Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja berpada pada kategori kurang baik, work life balance berada pada kategori tidak baik, sedangkan turnover intention berada pada kategori tinggi. Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R-Square sebesar 0,779 atau 77,9%. Selanjutnya gaya kepemimpinan transformasional, work life balance, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai R-Square sebesar 0,810 atau 81,0%. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap turnover intention. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan penerapan gaya kepemimpinan transformasional serta terciptanya work life balance yang lebih baik berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja, sehingga dapat menjadi salah satu upaya untuk mengelola dan menekan tingkat turnover intention karyawan di PT INTI (Persero) Kota Bandung. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 22 Sep 2026 07:51 |
| Last Modified: | 22 Sep 2026 07:51 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84830 |
Actions (login required)
 |
View Item |
