PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ANUGERAH BANGKIT PRATAMA

Putra, Sigit Pratama (2026) PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ANUGERAH BANGKIT PRATAMA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text Kata Pengantar - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text Abstrak - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text BAB II - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text COVER- SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text BAB I - SKRIPSI SIGIT PRATAMA PUTRA 192040194.pdf Download (310kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalanisis pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Bangkit Pratama yang berada di Bandung, Jawa Barat. Penelitian ini dilatar belakangi dengan kinerja karyawan yang mengalami stagnasi sehingga tidak adanya peningkatan, evaluasi, dan potensi dari setiap karyawannya tidak maksimal. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan oleh peneliti adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Pengambilan data diperoleh dengan beberapa cara yaitu melalui observasi, wawancara, dan survey menggunakan angket atau kuesioner kepada seluruh karyawan dari CV. Anugerah Bangkit Pratama yakni 30 karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa restrukturisasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan hasil dari perhitungan angket yang menunjukan angka 79,4 % responden memberikan pernyataan positif dari hasil restrukturisasi organisasi tersebut. Disarankan bagi Owner dari perusahaan untuk lebih memperhatikan kembali setiap karyawannya, tidak terlalu menggambil Keputusan secara sepihak, dan selalu tinjau potensi dari setiap karyawannya agar dapat maksimal dan berkembang. Kata kunci : Restrukturisasi organisasi, Kinerja karyawan, Stagnasi kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis 2026
Depositing User:	S.Si Mochamad Yogi
Date Deposited:	06 Aug 2026 06:09
Last Modified:	06 Aug 2026 06:09
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84402

Actions (login required)

View Item