AZZAHRA, REFINA SALWA (2026) HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN BURNOUT KARYAWAN PT DENSHA INDOGUNA JAYA KOTA BEKASI. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Abstrak 3 bahasa.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
Bab_2_.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
01_Cover.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
Bab_1.pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar_Isi.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (128kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul "Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Burnout Karyawan PT Densha Indoguna Jaya Kota Bekasi". Tingginya tekanan kerja di lingkungan perusahaan konstruksi yang bersifat kronis dan tidak tertangani memberikan dorongan untuk penelitian ini. Kondisi kerja yang penuh tuntutan namun minim dukungan dari organisasi berpotensi memicu burnout, yaitu sindrom psikologis yang ditandai oleh kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan rasa pencapaian pribadi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi penelitian berjumlah 90 karyawan, dengan sampel sebanyak 74 responden yang ditentukan menggunakan teknik random sampling dan rumus Slovin (tingkat kesalahan 5%). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang mengukur persepsi dukungan organisasi dan burnout. Uji korelasi Spearman's Rho, yang dianalisis menggunakan SPSS, mengungkapkan adanya korelasi negatif yang signifikan (r = −0,325, p = 0,005) antara persepsi dukungan organisasi dan burnout karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, semakin rendah tingkat burnout yang dialami. Secara teoritis, penelitian ini berkontribusi pada pemahaman Social Exchange Theory dan model Job Demands-Resources dalam konteks perusahaan konstruksi di Indonesia. Secara praktis, temuan ini menggarisbawahi pentingnya program dukungan organisasi yang terstruktur dan menyoroti perlunya manajemen perusahaan serta praktisi pekerjaan sosial industri untuk merancang intervensi yang memperkuat kesejahteraan psikologis karyawan guna mencegah dampak jangka panjang dari burnout di tempat kerja. Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi; Burnout; Karyawan; Perusahaan Konstruksi; Kesejahteraan Sosial
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Kesejahteraan Sosial 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 02 Jul 2026 08:48 |
| Last Modified: | 02 Jul 2026 08:48 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83750 |
Actions (login required)
 |
View Item |
