PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA BANDUNG

DILIWANGSA, PAULA AUGUSTINE (2026) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text COVER.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (73kB) | Preview
	Text DAFTAR ISII.docx Download (53kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN .pdf Download (742kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (368kB) | Preview

Abstract

Kompetensi sumber daya manusia memiliki kaitan erat dengan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah. Suatu organisasi publik akan berjalan efektif apabila didukung oleh pegawai yang memiliki kompetensi memadai, baik dari sisi pengetahuan, keterampilan, maupun sikap kerja. Masalah kompetensi sumber daya manusia ini tidak hanya terbatas pada kemampuan teknis semata, melainkan juga mempunyai kaitan dengan kualitas, kuantitas, ketepatan pelaksanaan tugas, serta tanggung jawab yang ditunjukkan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bandung, serta faktor-faktor yang menghambat peningkatan kompetensi sumber daya manusia pada Sekretariat DPRD Kota Bandung dan upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Melihat dari tingkat penelitian, penelitian ini bersifat verifikasi karena melakukan pengujian hipotesis. Adapun sumber data dan informasi dapat dilakukan melalui penyebaran angket/kuesioner, observasi, dan wawancara kepada pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung serta dokumen- dokumen yang relevan. Metode ini tidak hanya menjelaskan atau menggambarkan fakta empiris yang ditemui di lapangan melainkan juga akan menjelaskan analisis pengaruh antara variabel yang menjadi fokus penelitian. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang kuat kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bandung berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,733, dimana kompetensi sumber daya manusia memberikan kontribusi sebesar 53,7% terhadap kinerja pegawai, sedangkan terdapat faktor-faktor lain yang ikut mempengaruhi sebesar 46,3%. Dengan adanya pengaruh tersebut maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia menentukan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bandung. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Sekretariat D

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik 2026
Depositing User:	S.Si Mochamad Yogi
Date Deposited:	01 Jul 2026 09:10
Last Modified:	01 Jul 2026 09:10
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83710

Actions (login required)

View Item