FALAH, T.R. FAHSUL (2026) Pangaruh Learning Organization, Kompeténsi Pagawé, jeung Budaya Organisasi kana E-Government sarta Implikasina kana Éféktivitas Sistem Pamaréntahan Berbasis Éléktronik di Badan Strategi Kabijakan Dalam Negeri. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
TR FAHSUL FALAH.pdf Download (417kB) | Preview |
Abstract
Transformasi digital dalam tata kelola pemerintahan membutuhkan organisasi yang adaptif yang didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten dan budaya kerja yang inovatif dan kolaboratif. Kajian ini penting untuk memahami sejauh mana ketiga faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan berbasis elektronik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Learning Organization, kompetensi pegawai, dan budaya organisasi terhadap e-Government serta efektivitasnya pada efektivitas Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) di Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan populasi 205 ASN dan teknik sampel jenuh, serta Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal (causal research design). Uji statistik F digunakan untuk mengetahui pengaruh semua variabel independen yang dimasukkan dalam model secara bersama-sama terhadap variabel dependen yang diuji pada tingkat signifikan 0.05, Pengujian uji F dapat dilihat pada output ANOVA. Uji statistik t digunakan untuk menguji antar variabel-variabel secara parsial pada tingkat signifikansi 0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Learning Organization, kompetensi pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-Government, baik secara parsial maupun simultan, dengan Learning Organization sebagai variabel paling dominan. Penerapan e-Government di BSKDN berjalan efektif dalam meningkatkan efisiensi dan transparansi, meskipun integrasi layanan digital dan kualitas infrastruktur masih perlu ditingkatkan. SPBE menunjukkan kesiapan tata kelola yang kuat, namun efektivitas jangka panjangnya sangat ditentukan oleh kematangan e-Government. Secara empiris, e- Government berpengaruh sangat kuat terhadap efektivitas SPBE, menegaskan bahwa transformasi pemerintahan digital merupakan hasil integrasi pembelajaran organisasi, kompetensi profesional, dan budaya kerja yang adaptif.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 24 Jun 2026 04:06 |
| Last Modified: | 24 Jun 2026 04:06 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83591 |
Actions (login required)
 |
View Item |
