SUYATIN (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Implementasinya pada Kinerja Karyawan (Survey Pada Perum Percetakan Negara Republik Indonesia Jakarta),. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Suyatin.pdf Download (355kB) | Preview |
Abstract
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Implementasinya pada Kinerja Karyawan (Survey Pada Perum Percetakan Negara Republik Indonesia Jakarta), dengan Promotor Prof. Dr. H. Azhar Affandi, S.E., M.Sc, dan Co-Promotor Dr. Ir. Hj. Hamsinah B., M.Si., Universitas Pasundan Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kondisi kepemimpinan transformasional, kompetensi karyawan, pengembangan karier, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada Perum Percetakan Negara Republik Indonesia, serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional (X1), kompetensi (X2), dan pengembangan karir (X3) terhadap kepuasan kerja (Y), pengaruh ketiga variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Z), dan pengaruh kepuasan kerja (Y) terhadap kinerja karyawan (Z) pada Perum Percetakan Negara Republik Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Perum Percetakan Negara Republik Indonesia. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PPNRI, dan sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert 1–5, yang telah divalidasi melalui expert judgement. Analisis data dilakukan menggunakan regresi untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta uji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga diperoleh kesimpulan yang akurat dan relevan dengan konteks organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan di Perum Percetakan Negara Republik Indonesia. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semua instrumen penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data berupa kuesioner berbasis skala Likert 1–5 sudah divalidasi oleh expert judgement, sehingga hasil penelitian ini dapat dipercaya dan relevan untuk digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan dalam peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia di organisasi.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 10 Jun 2026 03:16 |
| Last Modified: | 10 Jun 2026 03:16 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83517 |
Actions (login required)
 |
View Item |
