PRATAMA, HAFIZ FIKRI (2026) STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI DAN PERTAMBANGAN SELURUH INDONESIA (SP KEP SPSI) DALAM MEMPERJUANGKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI PT. EKA GUNATAMA MANDIRI. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
SKRIPSI_HAFIZ_pengesahan.pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI .pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI_HAFIZ_Cover (1)-1.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK .pdf Download (606kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (519kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini Berjudul Strategi Komunikasi Organisasi Serikat Pekerja Kimia, Energi Dan Pertambangan Seluruh Indonesia (SP KEP SPSI) dalam Memperjuangkan Kesejahteraan Pekerja di PT. Eka Gunatama Mandiri.Penelitian ini bertujuan untuk memahami strategi komunikasi organisasi yang dijalankan oleh Serikat Pekerja Kimia, Energi, dan Pertambangan Seluruh Indonesia (SP KEP SPSI) di PT. Eka Gunatama Mandiri dalam memperjuangkan kesejahteraan pekerja. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan konstruktivisme, serta mengacu pada teori Sistem Hubungan Industrial John T. Dunlop yang mencakup tiga komponen utama: Lingkungan , Aktor, dan Aturan .Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komponen Lingkungan kondisi sosial, ekonomi, dan politik secara signifikan membentuk intensitas dan arah strategi komunikasi SP KEP SPSI. Keragaman budaya lebih dari 4.000 anggota mendorong pendekatan komunikasi yang adaptif, sementara kondisi ekonomi perusahaan menjadi dasar utama penyusunan pesan kepada anggota dan manajemen. (2) Komponen Aktor SP KEP SPSI berhasil memposisikan diri sebagai jembatan komunikasi yang kredibel antara pekerja dan manajemen melalui transparansi laporan keuangan, pelibatan anggota dalam pengambilan keputusan, serta pola komunikasi dua arah yang berlapis dari pekerja ke komisariat hingga ke manajemen perusahaan. (3) Komponen Aturan SP KEP SPSI memanfaatkan kerangka hukum ketenagakerjaan, terutama UU No. 13 Tahun 2003 dan UU No. 21 Tahun 2000, sebagai landasan advokasi dan negosiasi, termasuk pembentukan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) melalui mekanisme bipartit.Penelitian ini menyimpulkan bahwa efektivitas perjuangan kesejahteraan pekerja tidak semata bergantung pada kekuatan tuntutan, melainkan pada kecerdasan strategi komunikasi yang dibangun di atas kepercayaan, konsistensi pesan, dan pemahaman mendalam terhadap konteks lingkungan kerja. Kata Kunci: Strategi Komunikasi, Organisasi Serikat Pekerja, SP KEP SPSI, Kesejahteraan Pekerja, Hubungan Industrial, Teori Dunlop.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 09 Jun 2026 07:14 |
| Last Modified: | 09 Jun 2026 07:14 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83509 |
Actions (login required)
 |
View Item |
