Kistinnisa Salsabilla Okctaviona, 224010176 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH PENERAPAN DIGITALISASI DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BANTEN UTARA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (519kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (594kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pengembangan karir karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Banten Utara yang diduga berkaitan dengan penerapan digitalisasi, pelatihan, dan kompetensi karyawan. Di tengah penerapan sistem kerja berbasis digital, keberhasilan digitalisasi tidak hanya ditentukan oleh keberadaan teknologi, tetapi juga oleh kemampuan karyawan dalam memanfaatkan teknologi tersebut, dukungan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan kerja, serta kompetensi yang dimiliki karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi, pelatihan, pengembangan karir karyawan, dan kompetensi karyawan berada pada kategori kurang baik. Hasil penelitian secara verifikatif menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan kompetensi karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Selain itu, kompetensi karyawan terbukti memediasi secara positif dan signifikan pengaruh penerapan digitalisasi dan pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan. Kata Kunci: Penerapan Digitalisasi, Pelatihan, Kompetensi Karyawan, Pengembangan Karir Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 16 Oct 2026 10:00 |
| Last Modified: | 16 Oct 2026 10:00 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/85518 |
Actions (login required)
 |
View Item |
