Windi Putri Iswandi, 224010016 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2026) PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP ADAPTABILITAS DI ERA INDUSTRI 4.0 SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Survei Pada Karyawan Bidang Logistik PT. Pos Indonesia Asia Afrika Kota Bandung). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (531kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (856kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (773kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (90kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdaskan adanya permsalahan yang terjadi pada karyawan bidang logistik PT. Pos Indonesia Asia Afrika Kota Bandung. Yang merupakan perusaaan BUMN yang bergerak dibidang logistik. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada Adaptabilitas dan Kepuasan kerja yang terdapat pada karyawan bidang logistik PT. Pos Indonesia Asia Afrika Kota Bandung yang disebabkan oleh transformasi digital yang rendah dan kompetensi karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trasnformasi digital dan kompetensi karyawan terhadap adaptabilitas serta dampaknya pada kepuasan kerja perusahaan BUMN bidang logistik PT. Pos Indonesia Asia Afrika Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskritif dan verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu non porbability sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis jalur (path analysis). Metode of sucessive interval (MSI). analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur I terdapat pengaruh secara langsung dan tidak langsung transformasi digital dan kompetensi karyawan terhadap adaptabilitas sebesar 72,3%. Secara langsung transformasi digital berpengaruh terhadap adaptabilitas sebesar 6,3% dan secara tidak langsung transformasi digital berpengaruh terhadap adaptabilitas sebesar 9,3%. Secara langsung kompetensi karyawan berpengaruh terhadap adaptabilitas sebesar 47,4% dan secara tidak langsung kompetensi karyawan berpengaruh terhadap adaptabilitas sebesar 9,3%. Pada struktur II terdapat pengaruh adaptabilitas terhadap kepuasan kerja sebesar 62,7%. Kata Kunci: Transformasi Digital, Kompetensi Karyawan, Adaptabilitas, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2026 02:07 |
| Last Modified: | 29 Sep 2026 02:07 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84952 |
Actions (login required)
 |
View Item |
