Tevara Viera Nesta, 224010025 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei Pada Karyawan CSO PT Bhinneka Sangkuriang Transport Kota Bandung). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN Tevara.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK Tevara.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I Tevara .pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB II Tevara .pdf Download (392kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB III Tevara .pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR PUSTAKA Tevara.pdf Download (182kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya permasalahan yang terjadi pada karyawan CSO PT Bhinneka Sangkuriang Transport Kota Bandung, yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi darat. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada Burnout yang tinggi dan Komitmen Organisasi dalam kategori kurang baik yang terdapat pada karyawan CSO PT Bhinneka Sangkuriang Transport Kota Bandung yang disebabkan oleh Lingkungan Kerja yang kurang baik dan Stres Kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Burnout serta dampaknya pada Komitmen Organisasi, termasuk peran Burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan CSO PT Bhinneka Sangkuriang Transport Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis), Method of Successive Interval (MSI), analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout dengan kontribusi sebesar 53,9%. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan kontribusi sebesar 60,5%. Hasil Uji Sobel menunjukkan bahwa Burnout secara signifikan memediasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Burnout, Komitmen Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 29 Sep 2026 01:06 |
| Last Modified: | 29 Sep 2026 01:06 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84949 |
Actions (login required)
 |
View Item |
