Nazwaritha Allyza Nabilah, 224010039 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH EMPLOYER BRANDING, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI BASS OIL SUKANANTI LTD PRABUMULIH. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (234kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (365kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (472kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (404kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (261kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Retensi karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan dengan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang kompeten dan berkualitas. Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi cenderung mampu mendukung tercapainya tujuan perusahaan secara efektif. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat meningkatkan retensi karyawan, seperti employer branding, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Employer branding berkaitan dengan citra perusahaan sebagai tempat bekerja, lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi fisik maupun nonfisik yang dirasakan karyawan selama bekerja, sedangkan kepuasan kerja berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada Bass Oil Sukananti Ltd Prabumulih baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi lapangan dan studi kepustakaan dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap retensi karyawan dengan nilai pengaruh simultan sebesar 64,5%. Secara parsial employer branding memberikan kontribusi sebesar 36,0%, lingkungan kerja sebesar 23,4%, dan kepuasan kerja sebesar 5,1% terhadap retensi karyawan. Variabel employer branding menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling besar terhadap retensi karyawan pada Bass Oil Sukananti Ltd Prabumulih. Kata Kunci: Employer Branding, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2022 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 24 Sep 2026 02:22 |
| Last Modified: | 24 Sep 2026 02:22 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/84872 |
Actions (login required)
 |
View Item |
