ASHIDIQ, THORIQ GUMILANG (2026) KINERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN TATA USAHA KANTOR AGRARIA DAN TATA RUANG BADAN PERTANAHAN NASIONAL (ATR/BPN) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Abstrak.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
Kata Pengantar.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (217kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tata Usaha Kantor Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) Kota Bandung.” Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya beberapa permasalahan dalam pelaksanaan tugas pegawai, seperti kesalahan administratif, kendala anggaran yang memengaruhi pencapaian target kerja, pemanfaatan waktu kerja yang belum optimal, serta hambatan komunikasi dalam koordinasi pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dan merumuskan solusi untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Kantor ATR/BPN Kota Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan coding, kategorisasi data, dan tema. Teori yang digunakan adalah teori kinerja pegawai menurut John Miner dalam Sudarmanto yang meliputi dimensi kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dalam kerja, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Kantor ATR/BPN Kota Bandung secara umum telah berjalan cukup efektif, namun belum sepenuhnya optimal. Dimensi kuantitas dan kerja sama menunjukkan hasil yang baik, sedangkan dimensi kualitas dan penggunaan waktu kerja masih memerlukan peningkatan. Solusi yang dapat dilakukan yaitu melalui penguatan pemahaman SOP, pengelolaan beban kerja yang lebih proporsional, peningkatan disiplin dan perencanaan waktu kerja, serta penguatan koordinasi dan kerja sama antarpegawai secara berkelanjutan. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Tata Usaha, ATR/BPN, Kualitas, Kuantitas, Penggunaan Waktu Kerja, Kerja Sama
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 06 Jul 2026 02:50 |
| Last Modified: | 06 Jul 2026 02:50 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83822 |
Actions (login required)
 |
View Item |
