Novianti, Sovie (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CEREBRUM EDUKANESIA NUSANTARA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
1. COVER.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
6. KATA PENGANTAR.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
8. DAFTAR ISI.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (233kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB I.pdf Download (374kB) | Preview |
|
|
Text
13. BAB II.pdf Download (493kB) | Preview |
Abstract
PT Cerebrum Edukanesia Nusantara merupakan perusahaan startup yang bergerak dalam bidang pendidikan dan teknologi yang didirikan pada tahun 2018 yang melayani bimbingan belajar melalui aplikasi yang dapat membantu memenuhi kebutuhan terkait pendidikan serta pelatihan di dunia kerja. Permasalahan yang ditemukan yaitu adanya karyawan yang belum mencapai target dan terdapat karyawan yang datang terlambat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan sistem reward terhadap kinerja karyawan pada PT Cerebrum Edukanesia Nusantara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi non partisipan, wawancara, dan angket, sedangkan pengumpulan data sekunder dengan cara studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, korelasi rank spearman, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, kondisi budaya organisasi, sistem reward, dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Berdasarkan hasil koefisien determinasi budaya organisasi dan sistem reward diperoleh nilai sebesar 50,7% sedangkan sisanya sebesar 49,3% diperoleh dari hasil variabel eksternal yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cerebrum Edukanesia Nusantara. Hambatan yang dihadapi oleh PT Cerebrum Edukanesia Nusantara yaitu karyawan mengalami keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, terdapat karyawan yang datang terlambat, serta beban kerja berlebih yang dapat menghambat peningkatan kuantitas kerja. Saran yang dapat diberikan oleh peneliti yaitu sebaiknya karyawan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan target dan waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan sebaiknya karyawan dapat datang dengan tepat waktu, agar tidak menghambat dalam pengerjaan tugas. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Sistem Reward, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis 2026 |
| Depositing User: | S.Si Mochamad Yogi |
| Date Deposited: | 01 Jul 2026 06:27 |
| Last Modified: | 01 Jul 2026 06:27 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83681 |
Actions (login required)
 |
View Item |
