Akbar Yudha Jayanegara Putera, 204010253 and Dr.Hj. Mujibah A. Sufyani, SE.,MM, Pembimbing (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING PT MITRA TIGA PUTERA KARAWANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
Cover_204010253_Akbar Yudha Jayanegara Putera.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak_204010253_Akbar Yudha Jayanegara Putera.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1_204010253_Akbar Yudha Jayanegara Putera.pdf Download (340kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2_204010253_Akbar Yudha Jayanegara Putera.pdf Download (565kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3_204010253_Akbar Yudha Jayanegara Putera.pdf Download (395kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_204010253_Akbar Yudha Jayanegara Putera.pdf Download (187kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada karyawan PT Mitra Tiga Putera Karawang. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada kinerja karyawan yang terdapat pada PT Mitra Tiga Putera Karawang, yang disebabkan oleh kurangnya motivasi kerja, lingkungan kerja yang kurang baik dan komunikasi yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan outsourcing di PT Mitra Tiga Putera Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah populasi 90 orang dan jumlah sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mitra Tiga Putera Karawang. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI), dan analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi positif memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 86,9% serta 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kontribusi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial sebesar 41,2%, Kontribusi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial sebesar 22,4% dan Kontribusi pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan secara parsial sebesar 23,2%. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 08 May 2026 08:57 |
| Last Modified: | 08 May 2026 08:57 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83136 |
Actions (login required)
 |
View Item |
