HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG

DINI SITI NURJANAH, 122010042 (2016) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1.COVER SKRIPSI.pdf Download (18kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text 6.BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (340kB)
	Text 7.BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (212kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Sekretariat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung diperoleh fakta bahwa prestasi kerja pegawainya masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Hasil kerja pegawai masih rendah dan Disiplin waktu dan absensi pegawai yang masih kurang baik. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh : Sekretaris Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung kurang memperhatikan faktor psikologis dan faktor fisik pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam penelitian hubungan kepuasan kerja dengan prestasi pegawai di Sekretariat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung ini peneliti menggunakan pendekatan teori mengenai kepuasan kerja yang memiliki arti bahwa kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang/tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Sedangkan, prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian assosiatif yaitu suatu metode penelitian yang mencari hubungan antara suatu variabel dengan variabel yang lain, dengan cara mengumpulkan data, kemudian data tersebut dianalisis keeratannya dengan menggunakan teknik analisis statistik non parametrik bedasarkan koefisien korelasi rank spearman. Teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket. Hasil analisis berdasarkan uji menunjukan bahwa terdapat hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja pegawai sebesar 91,6% dan dikatakan terdapat hubungan yang erat dan searah, sehingga dapat dikatakan apabila kepuasan kerja berjalan dengan baik maka prestasi kerja akan baik pula, begitupun sebaliknya apabila prestasi kerja berjalan dengan baik maka kepuasan kerja akan baik. Dengan hasil hubungan sebesar 91,6% ini menunjukan hubungan yang signifikan. Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu Pegawai di Sekretariat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung kurang memiliki kesiapan dan ketepatan waktu dalam melaksanakan pekerjaannya dan Pegawai di Sekretariat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung kurang memiliki pengetahuan mengenai pekerjaannya. Usaha-usaha untuk mengatasi hambatan tersebut yaitu Sekretaris Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung perlu lebih memperhatikan kesesuaian minat kerja pegawai dengan jenis pekerjaan yang akan diberikan dan Sekretaris Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung perlu mengikutsertakan pegawainya dalam program pendidikan dan pelatihan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	30 Aug 2016 14:56
Last Modified:	30 Aug 2016 14:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9606

Actions (login required)

View Item