TATI JUMAWATI, NPM. 1308010021 (2015) PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI TATA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNPAS.
|
Text
ABSTRAK OK.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (376kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah Produktivitas Kerja Pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat yang rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh factor Restrukturisasi Organisasi Tata Kerja yang belum dilaksanakan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu dengan mendeskriptifkan masing-masing varibel serta menguji kedua vaeriabel dengan pendekatan kuantitatif yang selanjutnya dianalisis dan dibandingkan dengan teori serta masalah yang ada untuk nantinya ditarik suatu kesimpulan. Hasil penelitian secara simultan restrukturisasi organisasi tata kerja berpengaruh positif terhadap produktifitas kerja pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat sebesar 0,657 atau 65,7 % . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa restrukturisasi organisasi tata kerja sangat perlu mendapat perhatian yang serius dari Pimpinan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat, agar produktivitas kerja pegawai tercapai sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa produktivitas kinerja pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat tidak hanya dipengaruhi oleh restrukturisasi organisasi tata kerja semata, tetapi ada factor lain yang juga mempengaruhi terhadap produktivitas kerja pegawai, sebesar 0, 343 atau sebesar 34,3 % (Epsilon). Restrukturisasi organisasi tata kerjasecara parsial mempengaruhi terhadap produktivita kerja pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Adapun pengujian secara parsial dari masing – masing katagori restrukturisasi organisasi tata kerja adalah sebagai berikut: Unsur Reframing The Corporate Direktion (X1) sebesar 0,157 atau 15,7 %, Unsur Restrukturing The Company (X2) sebesar 0.116 atau 11,63 %, Unsur Revitaling The Enerprise(X3) sebesar 0,181 atau 18,2 %, Unsur Renewing People (X4) sebesar 0,203 atau 20,3 %, terhadap produktivitas Kerja Pegawai (Y) Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Hal ini tercermin dari hasil penelitian secara empirik yang menggambarkan bahwa variable restrukturisasi organisasi tata kerja walaupun telah dilaksanakan berdasarkan prinsip-prinsip restrukturisasi tata kerja yang telah ditetapkan oleh Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat, belum sepenuhnya berjalan secara efektif sehingga berimplikasi terhadap produktivitas kera pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa adanya upaya konkrit oleh Pimpinan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat dalam melaksanakan restrukturisasi organisasi tata kerja yang diarahkan pada peningkatan produktivitas kerja pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat agar tujuan intitusi dapat berjalan optimal.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | S2-Thesis |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2015 |
| Depositing User: | asep suryana |
| Date Deposited: | 19 Mar 2016 02:09 |
| Last Modified: | 19 Mar 2016 02:09 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/829 |
Actions (login required)
 |
View Item |
