POLA KOMUNIKASI TENTANG BUDAYA KERJA KARYAWAN DI RANS ENTERTAINMENT

Anastasya, Chesylia (2025) POLA KOMUNIKASI TENTANG BUDAYA KERJA KARYAWAN DI RANS ENTERTAINMENT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text ChesyliaAnastasya_212050261_KataPengantar.pdf Download (304kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_Abstrak3Bahasa.pdf Download (282kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_DaftarPustaka.pdf Download (296kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_DaftarIsi.pdf Download (562kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_Cover.pdf Download (114kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_LembarPengesahan.pdf Download (7kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_Bab1.pdf Download (312kB)
	Text ChesyliaAnastasya_212050261_Bab2.pdf Download (947kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola komunikasi budaya kerja karyawan di RANS Entertainment dengan menggunakan teori tradisi sosiokultural. Fokus penelitian diarahkan pada empat aspek, yaitu makna, norma, peran, dan aturan komunikasi yang membentuk budaya kerja. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi karyawan dari berbagai divisi di unit PT RANS Kekinian Indonesia (RAKI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa makna komunikasi budaya kerja karyawan di RANS Entertainment tercermin melalui keterbukaan, kreativitas, dan fleksibilitas dalam interaksi sehari-hari. Norma komunikasi ditandai oleh sikap saling menghargai, kolaborasi, dan penggunaan media digital sebagai saluran utama. Peran komunikasi berfungsi memperkuat solidaritas, koordinasi kerja, serta menjaga hubungan harmonis antara pimpinan dan karyawan. Aturan komunikasi yang berlaku lebih bersifat adaptif dan situasional, namun tetap menekankan pada profesionalisme dan tanggung jawab kerja. Secara keseluruhan, pola komunikasi budaya kerja di RANS Entertainment membentuk lingkungan kerja yang inklusif, partisipatif, dan dinamis. Temuan ini mempertegas relevansi teori tradisi sosiokultural dalam memahami bagaimana interaksi simbolik dan praktik komunikasi dapat membangun identitas organisasi serta meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Pola Komunikasi, Budaya Kerja, Tradisi Sosiokultural, RANS Entertainment

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi 2025
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	29 Sep 2025 02:50
Last Modified:	29 Sep 2025 02:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78627

Actions (login required)

View Item