PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UMKM DI KABUPATEN CIREBON (STUDI PADA PABRIK TEPUNG PANIR NIKMATO)

SU’ARFY, EKO NUR (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UMKM DI KABUPATEN CIREBON (STUDI PADA PABRIK TEPUNG PANIR NIKMATO). Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB)
	Text BAB 2.pdf Download (407kB)
	Text COVER.pdf Download (163kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (214kB)
	Text BAB 1.pdf Download (372kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (283kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (307kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (178kB)

Abstract

Pabrik Tepung Panir Nikmato didirikan pada tahun 2023 di Kabupaten Cirebon oleh Sutarja. Pabrik Tepung Panir Nikmato merupakan sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi tepung panir dan tepung roti berkualitas tinggi. Dengan pengalaman lebih dari satu tahun, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen UMKM di Kabupaten Cirebon yang memasok kebutuhan industri makanan, dan rumah tangga. Berdasarkan penelitian awal terdapat masalah pada efektivitas kerja karyawan yaitu kualitas kerja dan kuantitas kerja. Permasalahan tersebut diduga disebabkan oleh motivasi kerja yaitu kebutuhan fisiologis dan kebutuhan penghargaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada Pabrik Tepung Panir Nikmato di Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dibutuhkan untuk penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis, korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data dan hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja (X) terhadap efektivitas kerja karyawan pada Pabrik Tepung Panir Nikmato di Kabupaten Cirebon. Adapun hambatan yang dihadapi Pabrik Tepung Panir Nikmato yaitu terbatasnya lingkungan kerja dan adanya ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hasil uji koefisien determinasi terdapat pengaruh sebesar 89,4%, dan sisanya sebesar 10,6% yang diberikan oleh faktor lain seperti disiplin kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu memaksimalkan kebutuhan fisiologis dan kebutuhan penghargaan. Hal ini dikarenakan para karyawan sangat membutuhkan apresiasi atau reward yang diberikan atasan kepada karyawan, dan lebih memperhatikan para karyawannya serta memberikan dukungan semangat kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2025
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	22 Sep 2025 04:10
Last Modified:	22 Sep 2025 04:10
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78474

Actions (login required)

View Item