PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

Ilham Putra Gumilang, 204010053 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text 1. Cover.pdf Download (194kB)
	Text 4. Abstrak.pdf Download (185kB)
	Text 7. Bab I.pdf Download (366kB)
	Text 8. Bab II.pdf Download (720kB)
	Text 9. Bab III.pdf Download (663kB)
	Text 12. Daftar Pustaka.pdf Download (436kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan yang terjadi pada pegawai Perumda Air Minum Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada kepuasan kerja dan motivasi kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Raharja Kabupaten Bandung, yang disebabkan oleh kurang seimbangnya beban kerja dan kompensi yang diberikan kepada pegawai dimana terdapat beban kerja yang tinggi dengan kompensasi yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada motivasi kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriftif dan verifikatif, dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis), Method of Successive Interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur I terdapat pengaruh secara langsung dan tidak langsung beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 52,6%. Secara langsung beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 41,2% dan secara tidak langsung beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1,7%. Secara langsung kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 8% dan secara tidak langsung kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1,7%. Pada struktur II terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 56,6%. Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung yang berdampak pada motivasi kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	10 Mar 2025 06:34
Last Modified:	10 Mar 2025 06:34
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74734

Actions (login required)

View Item