Pengaruh Kompetensi, Remunerasi, Fasilitas Teknologi Informasi dan Pengembangan Karir Terhadap Etos Kerja Dosen serta Implikasinya pada Kinerja Dosen The Influence Of Competencies, Remuneration, Information Technology Facilities And Career Development On Lecturer Work Ethic And Its Implications On Lecturer Performance

mr, Pujiono and Affandi, Azhar and Setiawan, Heru (2025) Pengaruh Kompetensi, Remunerasi, Fasilitas Teknologi Informasi dan Pengembangan Karir Terhadap Etos Kerja Dosen serta Implikasinya pada Kinerja Dosen The Influence Of Competencies, Remuneration, Information Technology Facilities And Career Development On Lecturer Work Ethic And Its Implications On Lecturer Performance. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text 1 maret artikel pujiono DIM 25.docx Download (45kB)

Abstract

Pendidikan tinggi di Indonesia berperan dalam mencerdaskan bangsa dan meningkatkan kesejahteraan melalui pengembangan ilmu serta Tridharma Perguruan Tinggi.1 Dosen sebagai pendidik profesional memainkan peran penting dalam transformasi dan penyebaran ilmu pengetahuan.5 Oleh karena itu, peningkatan kualitas dosen serta tata kelola pendidikan yang baik menjadi faktor kunci dalam menjamin mutu pendidikan tinggi.3 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja dosen terhadap kinerja dosen, melalui variabel kompetensi, remunerasi, fasilitas teknologi informasi, dan pengembangan karir dosen. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional.11,12 Terdapat sebanyak 483 populasi dosen dan tersaring 220 sampel dosen Poltekkes X dan Poltekkes Y yang selanjutnya dibagikan kuesioner dan diuji validitas, reliabilitas dan normalitasnya. Analisis data mencakup analisis deskriptif dengan rentang skor, 16 dan analisis verifikatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Lisrel 8.8 untuk mengakomodasi variabel laten serta mengatasi kesalahan pengukuran.17 Uji kelayakan model dilakukan dengan berbagai indikator goodness-of-fit.18 Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi, remunerasi, fasilitas teknologi, dan pengembangan karir dosen di Poltekkes X dan Poltekkes Y berada pada kategori cukup baik dan baik serta Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Meskipun demikian, diperlukan peningkatan, terutama dalam dimensi profesionalisme, remunerasi, kepuasan terhadap fasilitas teknologi informasi, serta kebijakan mutasi dan promosi. Sedangkan pada etos kerja aspek keandalan perlu diperbaiki untuk mencapai peningkatan kinerja dosen. Kata kunci: Kompetensi; Remunerasi; Fasilitas Teknologi Informasi; Pengembangan Karir; Etos Kerja; Kinerja Dosen.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	04 Mar 2025 05:03
Last Modified:	04 Mar 2025 05:06
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74698

Actions (login required)

View Item