PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA PERGURUAN TINGGI DAN KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEY PADA POLITEKNIK DI LINGKUNGAN KERJA KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, HIGHER EDUCATION CULTURE AND LECTURERS' COMPETENCY ON COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON LECTURERS' PERFORMANCE (SURVEY AT POLYTECHNIC IN THE MINISTRY OF INDUSTRY'S)

EVENCUS HUTAJULU, POLTAK (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA PERGURUAN TINGGI DAN KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEY PADA POLITEKNIK DI LINGKUNGAN KERJA KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, HIGHER EDUCATION CULTURE AND LECTURERS' COMPETENCY ON COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON LECTURERS' PERFORMANCE (SURVEY AT POLYTECHNIC IN THE MINISTRY OF INDUSTRY'S). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

[img] Text
POLTAK EVENCUS HUTAJULU_DIM.docx
Download (238kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Perguruan Tinggi, dan Kompetensi Dosen terhadap Komitmen serta implikasinya terhadap Kinerja Dosen di Politeknik Kementerian Perindustrian. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 242 responden, kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Dosen memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Dosen, dengan kontribusi masing-masing sebesar 27,36%, 22,09%, dan 25,14%. Selain itu, Komitmen Dosen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Dosen dengan kontribusi sebesar 83,54%. Dimensi tertinggi dari masing-masing variabel adalah Stimulasi Intelektual (Kepemimpinan Transformasional), Keagresifan (Budaya Organisasi), Kompetensi Kepribadian (Kompetensi Dosen), Komitmen Berkelanjutan (Komitmen), serta Pendidikan dan Pengajaran (Kinerja Dosen). Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan peningkatan kepemimpinan melalui pelatihan dan mentorship, penguatan budaya organisasi dengan komunikasi internal yang lebih baik, serta peningkatan kompetensi dosen melalui pelatihan berkelanjutan. Selain itu, peningkatan komitmen dosen dapat dilakukan dengan program pengembangan karir dan fleksibilitas aturan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja dosen secara keseluruhan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompetensi Dosen, Komitmen, Kinerja Dosen

Item Type: Thesis (Disertasi(S3))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025
Depositing User: Mr soeryana soeryana
Date Deposited: 21 Feb 2025 08:06
Last Modified: 21 Feb 2025 08:06
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74661

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.