PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN LLDIKTI WILAYAH IV (SURVEY PADA DOSEN TETAP BERSERTIFIKASI DI WILAYAH CIAYUMAJAKUNING) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMPETENCY, AND TRAINING ON COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON THE PERFORMANCE OF LLDIKTI REGION IV LECTURER (CASE STUDY OF LECTURER IN THE CIAYUMAJAKUNING REGION)

SRIE YUNIAWATI, AYI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN LLDIKTI WILAYAH IV (SURVEY PADA DOSEN TETAP BERSERTIFIKASI DI WILAYAH CIAYUMAJAKUNING) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMPETENCY, AND TRAINING ON COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON THE PERFORMANCE OF LLDIKTI REGION IV LECTURER (CASE STUDY OF LECTURER IN THE CIAYUMAJAKUNING REGION). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

[img] Text
Ayi Srie Y_DIM.docx
Download (88kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Lembang. Perawat merupakan tenaga kesehatan yang berperan penting dalam pelayanan kesehatan, sehingga faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka menjadi aspek krusial dalam peningkatan mutu layanan kesehatan. Lingkungan kerja yang kondusif dan kompetensi yang tinggi diyakini dapat meningkatkan produktivitas kerja perawat, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada perawat non-Pegawai Negeri Sipil (PNS) di RSUD Lembang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Demikian pula, kompetensi perawat berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja. Lebih lanjut, produktivitas kerja terbukti memiliki implikasi positif terhadap kinerja perawat secara keseluruhan. Temuan ini mengindikasikan bahwa rumah sakit perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan mengembangkan program pelatihan guna meningkatkan kompetensi perawat. Dengan demikian, produktivitas kerja dapat ditingkatkan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja dan mutu pelayanan kesehatan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan kebijakan strategis terkait peningkatan kinerja perawat. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompetensi, Produktivitas Kerja, Kinerja Perawat, RSUD Lembang

Item Type: Thesis (Disertasi(S3))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025
Depositing User: Mr soeryana soeryana
Date Deposited: 19 Feb 2025 07:33
Last Modified: 19 Feb 2025 07:33
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74658

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.