Pamungkas, Satrio Bagus (2024) PENGARUH REKRUTMEN ONLINE TERHADAP KARYAWAN PT ASTRA GRAPHIA INFORMATION TECHNOLOGY DIVISI ROLLOUT DI JAKARTA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
COVER.pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (153kB) | Preview |
Abstract
PT Astra Graphia Information Technology, yang lebih dikenal dengan AGIT, adalah salah satu perusahaan teknologi informasi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1983 sebagai bagian dari PT Astra Graphia Tbk, namun peneliti lebih memfokuskan Divisi Rollout di PT Astra Graphia Information Technology, yang memiliki karyawan sebanyak 82 orang. Dengan jumlah karyawan tersebut terdapat beberapa permasalahan yang muncul mengenai kurangnya kerjasama antar karyawan yang diduga disebabkan oleh dasar sumber rekrutmen online yang kurang memperhatikan kualitas para pelamar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana rekrutmen online dan kinerja karyawan pada PT Astra Graphia Information Technology Divisi Rollout dan seberapa besar rekrutmen online mempengaruhi kinerja karyawan Divisi Rollout. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif korelatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan melakukan observasi, wawancara terstruktur, dan kuesioner yang disebarkan kepada 82 responden. Sedangkan data sekunder berasal dari sumber-seumber tidak langsung atau tangan kedua misalnya buku, jurnal dan sumber literatur lainnya. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa rekrutmen online memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Rollout sebesar 55,5% dengan sisa 44,5% pada variabel kinerja karyawan diberikan oleh faktor-faktor lain yang tidak terdefinisikan pada penelitian ini. Adapun nilai korelasi antara Rekrutmen Online dan Kinerja yaitu sebesar 0,745 ini menunjukan bahwa ada korelasi yang cukup kuat antara kedua variabel tersebut dan nilai siginifikasi sebesar 0,020 ini berarti hubungan tersebut signifikan secara statistik. Berdsarkan hasil dari penjelasan tanggapan responden mengenai rekrutmen online dan kinerja karyawan dapat ditarik kesimpulan bahwa rekrutmen dan kinerja karyawan berada pada kategori baik dan sudah sesuai dengan aturan perusahaan. Dikarenakan terdapat hubungan antara rekrutmen online dalam mempengaruhi kinerja karyawan Divisi Rollout maka perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan lagi sistem rekrutmen online. Kata Kunci : Rekrutmen online, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 14 Oct 2024 06:28 |
| Last Modified: | 14 Oct 2024 06:28 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72505 |
Actions (login required)
 |
View Item |
