DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BANDUNG

HASAN, SHOVY MOCH. ISKANDAR (2024) DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text RINGKESAN.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (484kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (314kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (6kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki latar belakang mengenai disiplin kerja aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung yang belum optimal. Berdasarkan hasil pengamatan dilapangan yang terdapat permasalahan yaitu mengenai taat terhadap peraturan waktu. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori disiplin kerja menurut Edy Sutrisno. Lalu dalam teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi, dan materi audio visual. Adapun key informan dalam penelitian ini adalah Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian. Lalu untuk informan pendukung yaitu Sub Bidang Disiplin ASN, dan Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung belum cukup baik, karena masih saja ada pegawai yang kurang mematuhi peraturan disiplin taat terhadap aturan waktu. Contohnya, pelanggaran yang masih sering terjadi di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung adalah pelanggaran terhadap ketentuan peraturan jam kantor yang dimana para pegawai masih terlambat masuk kerja, dan sebelum waktu istirahat terdapat pegawai yang suka menyia-nyiakan waktu kerjanya dengan lebih banyak mengobrol dengan rekan kerja, atau becanda pada saat jam kerja berlangsung dan melebih-lebihkan waktu istirahatnya. Maka kesimpulannya Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung masih belum optimal pada ketaatan terhadap aturan waktu. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Aparatur Sipil Negara, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2024
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	04 Oct 2024 02:27
Last Modified:	04 Oct 2024 02:27
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72026

Actions (login required)

View Item