KARALI, MUADDAH ASAD MOHAMAD IBRAHIM (2024) OPTIMALISASI KOMPETENSI PEGAWAI DI SEKRETARIAT DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
cover.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
kata pengantar.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak 3 bahasa.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
bab 2.pdf Download (237kB) | Preview |
|
|
Text
bab 1.pdf Download (110kB) | Preview |
Abstract
Setiap organisasi publik atau swasta yang dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu, dan jika tercapai maka dapat mencapainya dikatakan optimal. Untuk mencapai kesuksesan, diperlukan landasan kompetensi yang harus diperhatikan, kemudian juga meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan latar belakang yang kuat berupa kompetensi. Jadi, kompetensi menjadi sangat berguna untuk membantu organisasi meningkatkan kinerja. Sekretariat dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat ditemukannya permasalahan yang berkaitan dengan peningkatan kompetensi pegawai, yaitu masih kurang paham nya pegawai dalam mengerjakan tupoksinya, dan juga dari segi kemampuan pegawai yang menanggung kerja yang besar Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kompetensi pegawai di sekretariat dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat. Pengukuran kompetensi pegawai yang baik menurut Gordon dalam Sutrisno (2009:204) yang terdiri dari 5 indikator yaitu: pengetahuan, pemahaman, kemampuan, nilai, sikap. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pengumpulan data, penyajian data, reduksi data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi pegawai dalam sekretariat dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat sudah cukup baik tetapi masih ada yang belum optimal yaitu pelaksanaan kompetensi pegawai dari aspek pemahaman yaitu masih adanya pegawai yang kurang paham akan tupoksinya karena berbeda latar belakang pendidikan dengan posisi yang di tempatkan di pekerjaannya. Lalu dari aspek kemampuan masih belum efektif dan analisis beban kerja masih belum merata dan masih banyak pegawai yang kurang meluangkan waktu untuk meningkatkan kompetensi nya karena beban kerja yang berlebihan dan disebabkan oleh kurangnya sumber daya manusia pada sekretariat dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat. Cara mengatasi kendala-kendala yang dihadapi dalam optimalisasi kompetensi pegawai di sekretariat dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat, ada beberapa upaya yang dapat dilakukan. Yaitu memberikan pelatihan, pembinaan kepada para pegawai dan untuk eksternal mengajukan kepada pihak BPSDM agar membuat program pelatihan dan pengembangan diri, peningkatan kompetensi pegawai, dan juga kepada pihak pusat untuk mengajukan pengisian posisi yang kosong yang ada di dispora jabar. Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Peningkatan, Sekretariat Dispora Jabar
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 21 Sep 2024 02:51 |
| Last Modified: | 21 Sep 2024 02:51 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70410 |
Actions (login required)
 |
View Item |
