Panigoro, Wirda S (2024) Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Anggota DPRD. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
Text
ARTIKEL WIRDA FINAL.docx Download (601kB) |
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada fenomena yang ada dimana komtmen organisasi dan kepuasan kerja belum optimal sehingga kinerja anggota DPRD pada saat ini belum optimal. Adapun yang menjadi faktor utama kompetensi, budaya kerja dan etos kerja belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Anggota DPRD Se -Bandung Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian yang digunakan descriptive survey dan explanatory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah tenaga kerja pendidik sebanyak 193 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara positif dan signifikan kompetensi, budaya kerja, dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh secara positif dan signifikan kompetensi, budaya kerja, dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara pasrsial dan simultan terhadap kinerja anggota DPRD. Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Kerja, Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Anggota DPRD
Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
---|---|
Subjects: | RESEARCH REPORT |
Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2024 |
Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
Date Deposited: | 01 Jul 2024 04:48 |
Last Modified: | 01 Jul 2024 04:48 |
URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69214 |
Actions (login required)
View Item |