Widiana Dea Fani, 194010113 and Prof Dr. Hj Erni R Erawan, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.CIPTA KARUNIA MANDIRI KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
cover skripsi .pdf Download (74kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak .pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar pustaka .pdf Download (87kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penlitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang diakibatkan oleh fasilitas kerja dan motivasi kerja yang diakibatkan oleh kurang lengkapnya fasilitas kantor seperti fasilitas alat kerja, Fasilitas perlengkapan kerja dan Fasilitas sosial serta kurangnya mendapatkan Keinginan akan pencapaian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan pada PT. Cipta Karunia Mandiri Bandung Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan adalah data interval dengan mentrasformsikan data ordinal ke interval terlebih dahulu menggunakan method of succesive interval variabel (MSI). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji hipotesis, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Karunia Mandiri Bandung Barat secara simultan sebesar 79,8% dan sisanya 20,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 21,9%, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 57,9%. Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 28 Mar 2024 06:03 |
| Last Modified: | 28 Mar 2024 06:03 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68544 |
Actions (login required)
 |
View Item |
