Amanda, Ellsya Putri Ayu (2024) PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN CV MODENA RATTAN CIREBON. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
05. Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
02. Lembar Pengesahan.pdf Download (5kB) | Preview |
|
|
Text
01. Cover.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
09. Daftar Isi.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
07. Kata Pengantar.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB 1 Pendahuluan.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
14. Kesimpulan dan Saran.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
15. Daftar Pustaka.pdf Download (76kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB 2 Tinjauan Pustaka dan Kerangka Berfikir.pdf Download (262kB) | Preview |
Abstract
Semangat kerja karyawan sangat penting bagi suatu perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan semangat kerja karyawan adalah dengan pemberian kompensasi. CV Modena Rattan Cirebon merupakan perusahaan yang bergerak di bidang furniture dengan bahan yang baik dari rotan atau rotan sintetis. Berdasarkan hasil observasi ditemukan adanya masalah yang menyangkut semangat kerja dan gaji masih di bawah UMK. Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi karyawan terhadap semangat kerja karyawan CV Modena Rattan Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan, observasi secara partisipan, penyebaran angket dan wawancara terstruktur. Teknik analisis data yang diugunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis skor, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, koefisien rank spearman dan pengujian hipotesis. Hasil pengolahan data dari 60 responden, yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 25 menggambarkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap variabel semangat kerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan sebesar setengahnya, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Dalam kompensasi terhadap semangat kerja karyawan terdapat beberapa hambatan diantaranya mengenai bonus yang kecil dan tunjangan beras yang tidak diberikan dan ketidaktepatan dalam waktu kerja juga menjadi kendala yang sangat berpengaruh. Saran yang dapat diberikan oleh peneliti meliputi kesiapan perusahaan untuk memberikan kedisiplinan kepada distributor bahan baku dan menjalin kerjasama dengan pihak lain yang memiliki kualitas bahan baku yang baik dengan memiliki kedisiplinan tinggi saat mendatangkan barang, serta melakukan perubahan mengenai kebijakan pemberian insentif berupa promosi jabatan dengan kebijakan yang lain seperti karyawan yang dimutasikan diberikan kebebasan dalam memilih tempat yang diinginkan karyawannya. Kata Kunci: Kompensasi, Semangat Kerja, Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 18 Mar 2024 06:20 |
| Last Modified: | 18 Mar 2024 06:20 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68203 |
Actions (login required)
 |
View Item |
