PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG

Reni Apriliani Fadila, 184010214 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text (1) COVER SKRIPSI RENI APRILIANI FADILA (184010214).pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text (2) ABSTRAK (INDONESIA DAN INGGRIS) RENI APRILIANI ADILA (184010214).pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text (3) BAB I PENDAHULUAN RENI APRILIANI FADILA (184010214).pdf Download (382kB) | Preview
Preview	Text (3) BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PENELITIAN DAN HIPOTESIS RENI APRILIANI FADILA (184010214).pdf Download (712kB) | Preview
Preview	Text (3) BAB III METODE PENELITIAN RENI APRILIANI FADILA (184010214).pdf Download (744kB) | Preview
Preview	Text (4) DAFTAR PUSTAKA RENI APRILIANI FADILA (184010214).pdf Download (97kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen talenta, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Kota Bandung. Pos Indonesia merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa kurir, logistik, transaksi keuangan, dan jasa properti atau pendapatan lainnya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Dalam penelitian ini jenis sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis baik secara simultan (uji f) dan parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis pengaruh manajemen talenta dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan adalah sebesar 75,5%. Sedangkan dilihat dari koefisien determinasi secara parsial manajemen talenta memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 25,8%. Sedangkan motivasi kerja memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 49,7%. Kata Kunci: Manajemen Talenta, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	06 Oct 2023 06:48
Last Modified:	06 Oct 2023 06:48
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66868

Actions (login required)

View Item