Nanda Setia Kamal, 184010253 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KUALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT AINNA PUTRI SENJAYA KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (506kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (506kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (641kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (628kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pada saat ini jasa pertambangan merupakan sektor ekonomi yang sangat besar dan tumbuh pesat, hal ini menuntut PT. Ainna Putri Senjaya Kabupaten Subang juga harus mempunyai pengelolaan sumber daya manusia yang berkualitas agar menciptakan kinerja yang unggul. Setelah peneliti melakukan penelitian pada PT. Ainna Putri Senjaya Kabupaten Subang, terdapat permasalahan yang dihadapi perusahaan yaitu penurunan kinerja karyawan sebesar 5,05%, dilihat pada tahun 2021 kinerja karyawan memperoleh nilai sebesar 81,15% dengan kategori baik dan pada tahun 2022 kinerja karyawan mengalami penurunan dengan memperoleh nilai sebesar 76,01% dengan kategori kurang baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pendukung dan sumbangan pemikiran kepada perusahaan untuk dapat meningkatkan evaluasi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini berkaitan erat dengan kualitas kerja dan disiplin kerja yang sangat dibutuhkan perusahaan dalam mengontrol kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. Ainna Putri Senjaya Kabupaten Subang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan koefisien determinasi. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 40 responden. Teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan dari hasil analisis deskriptif kualitas kerja mendapatkan nilai rata-rata sebesar 3,35 dengan kategori kurang baik, disiplin kerja mendapatkan nilai rata-rata sebesar 3,34 dengan kategori kurang baik dan kinerja karyawan mendapatkan nilai rata-rata sebesar 3,32 dengan kategori kurang baik. Berdasarkan dari hasil analisis verifikatif yaitu koefisien determinasi secara simultan pengaruh kualitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 86,6%. Sedangkan dilihat dari koefisien determinasi secara parsial kualitas kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 40,7% dan disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,9%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kualitas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 04 Oct 2023 14:02 |
| Last Modified: | 04 Oct 2023 14:02 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66710 |
Actions (login required)
 |
View Item |
