Rizalah, Rizal (2023) PENGARUH PEMBAGIAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DIVISI PRODUKSI PT. DAENONG GLOBAL. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (123kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (58kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (268kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di PT. Daenong Global Subang pad divisi produksi diperoleh keterangan bahwa terdapat permasalahan mengenai rendahnya prestasi kerja karyawan. Peneliti menduga permasalahan tersebut disebabkan kurangnnya pembagian kerja yang tepat, seperti; ketidak seimbangan beban kerja dengan jumlah karyawan yang ada, penempatan karyawan yang kurang tepat, dan kurangnnya pemahaman tugas yang diberikan Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan teknik pengumpulan datanya melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Adapun untuk menentukan jumlah sampel dari responden yang dipilih digunakan rumus Slovin atau Taro Yamane. Selanjutnya untuk menganalisis penulisan menggunakan skala Likert dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas data menggunakan rank spearman, uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha Cronbach, untuk uji pengaruh menggunakan regresi linier sederhana Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh positif antara pembagian kerja terhadap prestasi kerja menurut uji regresi linier sederhana, sedangkan menurut rank spearman sebesar 0,750 artinya pengaruh pembagian kerja terhadapa prestasi kerja pada PT. Daenong Global Subang terdapat pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 62% dan terdapat pengaruh dari variabel epsilon sebesar 38% yang dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, kepuasan kerja dan tingkat stress Saran yang peneliti dapat kemukakan yaitu untuk pembagian kerja yang tepat dapat mengoptimalkan penggunaan waktu dan sumber daya yang tersedia. Dengan membagi tugas sesuai dengan keahlian dan minat karyawan, mereka dapat bekerja dengan lebih efisien dan menghasilkan hasil yang lebih baik dalam waktu yang lebih singkat. Kata Kunci: Pembagian Kerja, Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 04 Oct 2023 02:26 |
| Last Modified: | 04 Oct 2023 02:26 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66638 |
Actions (login required)
 |
View Item |
