PENGARUH MANAJEMEN TALENTA (TALENT MANAGEMENT) DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN (KNOWLEDGE MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III KOTA BANDUNG

Tiara Oktavia, 194010331 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA (TALENT MANAGEMENT) DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN (KNOWLEDGE MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL III KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (713kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (227kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena adanya fenomena pada kinerja pegawai. Yang dimana bahwa Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Kota Bandung ini belum maksimal dalam menerapkan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 105 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai secara simultan sebesar 30,7% dan sisanya 69,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai sebesar 23,5% dan pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai sebesar 7,2%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Pegawa

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	03 Oct 2023 22:10
Last Modified:	03 Oct 2023 22:10
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66590

Actions (login required)

View Item