PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

Yana Mulyana, 194010205 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text Cover_Yana Mulyana.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text Abstrak_Yana Mulyana.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text 'Bab I_Yana Mulyana.pdf Download (631kB) | Preview
Preview	Text 'Bab II_Yana Mulyana.pdf Download (726kB) | Preview
Preview	Text 'Bab III_Yana Mulyana.pdf Download (755kB) | Preview
Preview	Text 'Daftar Pustaka_Yana Mulyana.pdf Download (135kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Fenomena yang terjadi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung yaitu terjadinya penurunan kinerja dari tahun 2020-2022 dan belum tercapainya target yang telah ditetapkan instansi. Kemudian variabel yang menjadi penyebab penurunan kinerja pegawai yaitu variabel Budaya organisasi dan Self efficacy yang diakibatkan oleh kurangnya pegawai dalam melakukan perubahan kerja serta tingkat kepercayaan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan rendah. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Pengujian penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dan Self Efficacy terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy terhadap kinerja pegawai secara simultan yaitu sebesar 59,9%. Secara parsial besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 24,7% dan pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja pegawai sebesar 35,2%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Self Efficacy, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	02 Oct 2023 13:03
Last Modified:	02 Oct 2023 13:03
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66413

Actions (login required)

View Item