Priliana, Dika (2023) PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BIDANG PRODUKSI PADA PT IVAN CIPTA MUKTI PERKASA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
BAB 1.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PEGESAHAN.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (102kB) | Preview |
Abstract
PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri dan perdagangan produk fashion berupa pakaian muslim pria dan wanita, hijab, dan street wear. Pada hasil penjajagan ditemukan permasalahan terkait dengan produktivitas kerja yang berkaitan dengan mutu dan efisiensi. Permasalahan tersebut disebabkan oleh pengalaman kerja yang berkaitan dengan lama waktu / masa kerja dan tingkat pengetahuan serta keterampilan yang dimiliki oleh karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai gambaran umum, kondisi, pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa, hambatan yang dialami serta upaya yang dilakukan oleh PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa. Jenis penelititan yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, uji signifikan hubungan, uji regresi linear sederhana, koefisiensi korelasi rank sperman, dan koefisien determinan. Berdasarkan hasil data penelitian, dapat diketahui bahwa kondisi produktivitas pada perusahaan ini tergolong baik. Terdapat pengaruh positif Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang ditunjukkan dari hasil data koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 48,5%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh variabel Pengalaman Kerja (X) menentukan tingkat Produktivitas Kerja (Y). Sementara 51,5% berasal dari faktor lain yang tidak teridentifikasi. Hal tersebut berarti apabila pengalaman kerja karyawan dimaksimalkan, maka produktivitas kerja karyawan pun akan meningkat. Hambatan yang dihadapi PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa disebabkan oleh masa kerja, tingkat pengetahuan yang dimiliki, penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, dan tingkat keterampilan yang dimiliki. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu pihak perusahaan harus lebih memperhatikan kemampuan dan keterampilan karyawan mulai dari proses rekrutmen sampai mengadakan pelatihan bagi seluruh karyawan. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 02 Oct 2023 07:38 |
| Last Modified: | 02 Oct 2023 07:38 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66399 |
Actions (login required)
 |
View Item |
