Afrilia Santika, 194010120 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover Skripsi Afrilia Santika.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak Afrilia Santika.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 Afrilia Santika.pdf Download (296kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 Afrilia Santika.pdf Download (347kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 Afrilia Santika.pdf Download (299kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka Afrilia Santika.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan Afrilia Santika.pdf Download (160kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kinerja Pegawai merupakan aspek penting dalam sebuah organisasi. Kinerja pegawai menjadi factor utama dalam suatu organisasi, karena untuk mencapai tujuan dan unggul dari pesaing diperlukan kinerja pegawai yang baik. Kinerja pegawai perlu dijadikan bahan evaluasi bagi sebuah organisasi untuk mengetahui apakah manajemen yang ada di dalam organisasi telah bekerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Subang baik secara simultan dan parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampe 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi baik secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara Bersama-sama Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara simultan dengan besarnya pengaruh yaitu 60,3%. Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan besar pengaruh 25,8%. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan besar pengaruh 34,5%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 22 Sep 2023 02:44 |
| Last Modified: | 22 Sep 2023 02:46 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65186 |
Actions (login required)
 |
View Item |
