Mayangsari, Putri (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DANA PENSIUN POS INDONESIA (DAPENPOS BANDUNG). Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Kata Pengantar-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (384kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (425kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Gambar-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
Cover Skripsi-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak 3 Bahasa-Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II - Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (491kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I - Putri Mayangsari 192040024.pdf Download (367kB) | Preview |
Abstract
Dana Pensiun Pos Indonesia merupakan Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) yang melaksanakan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) dan memiliki tujuan memberikan kesinambungan penghasilan bagi peserta. Didirikan pada tanggal 23 Juli 1988 oleh PT Pos Indonesia (Persero) dengan nama Yayasan Dana Pensiun Pegawai Perum Pos dan Giro. Pada tanggal 3 April 2000 Dana Pensiun PT Pos Indonesia (Persero) berubah nama menjadi Dana Pensiun Pos Indonesia. Dana Pensiun Pos Indonesia memiliki permasalahan mengenai produktivitas pegawai yaitu mengenai kualitas kerja dan ketepatan waktu yang disebabkan oleh disiplin kerja yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dana Pensiun Pos Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran kuesioner kepada 22 responden sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan studi kepustakaan menggunakan buku cetak, jurnal, e-book, dan sumber kepustakaan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas pegawai dengan persentase koefisien determinasi sebesar 49,9% dan sisanya sebesar 50,1% pada variabel produktivitas pegawai diberikan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian yang dilakukan seperti motivasi kerja dan ketegasan aturan. Adapun nilai korelasi sebesar 0,761 yang bernilai positif artinya bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai memiliki hubungan yang kuat. Saran yang dapat peneliti berikan untuk Dana Pensiun Pos Indonesia yaitu perusahaan hendaknya lebih memperhatikan pegawai dan melakukan monitoring terhadap pegawai ketika bekerja dan perusahaan hendaknya menerapkan peraturan yang lebih tegas terutama mengenai manajemen waktu, perusahaan diharapkan dapat mengganti sistem presensi menjadi menggunakan fingerprint sehingga pegawai akan lebih disiplin dalam bekerja. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2023 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 01 Aug 2023 06:46 |
| Last Modified: | 01 Aug 2023 06:46 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/64493 |
Actions (login required)
 |
View Item |
